A.职工受到伤害时工作的单位
B.两个用人单位共同
C.职工个人
D.先建立劳动关系的单位
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A.自信
B.印象管理技能
C.共情
D.高大英俊
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A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.组织的战略规划
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A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
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A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
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A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
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A.物质层
B.标识层
C.制度层
D.精神层
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A.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
B.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
C.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
D.在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
E.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多在竞赛中就会越努力
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A.领导是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力
B.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
C.领导必须具有指导和激励的能力
D.领导帮助个体或群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
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A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
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