A.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
B.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
C.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
D.在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
E.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多在竞赛中就会越努力
已帮助 34 人解答此问题
A、D、E
在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，员工为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。赢得晋升竞赛所获得的奖金或报酬全部归获胜者所有，因此胜利者和失败者之间的报酬差别很大。在设计晋升竞赛时应注意以下几点：①要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识能力或经验等方面具有较大的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距方面，有两个因素需要考虑，即晋升的综合价值以及晋升风险。首先要看员工晋升后能得到的实际价值有多大；其次要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因，还是因为运气因素。在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响。
关于企业年金的建立程序，说法正确的是（ ）。A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定B.应当制订企业年金方案C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效
已帮助 169 人解答此问题 查看答案及解析
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C.谈判双方的力量对比D.雇主规模的大小E.政府介入的程度
已帮助 153 人解答此问题 查看答案及解析
用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的
已帮助 206 人解答此问题 查看答案及解析
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型
已帮助 167 人解答此问题 查看答案及解析
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
已帮助 165 人解答此问题 查看答案及解析
【2015年真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )A.10%B.50%C.75%D.80%
已帮助 170 人解答此问题 查看答案及解析
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（ ）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价
已帮助 215 人解答此问题 查看答案及解析
关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
已帮助 203 人解答此问题 查看答案及解析
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可
已帮助 145 人解答此问题 查看答案及解析
对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（ ）。A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训
已帮助 190 人解答此问题 查看答案及解析