A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
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A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
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A.应当从工伤保险基金中支付的费用
B.境外就医的费用
C.应当由公共卫生负担的费用
D.急诊、抢救的医疗费用
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A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动报酬
B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
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A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差
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A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
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A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩但不一定能使别人干得出色，所以并不定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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A.年满18周岁的城乡居民
B.非国家公务员
C.非事业单位工作人员
D.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民
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A.效价
B.期望
C.工具性
D.情景
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A.确定组织的使命和目标
B.进行SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.确定组织的人力资源需要
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