A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
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A.技术性失业属于一种结构性失业
B.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
C.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
D.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段
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A.查封属于行政处罚的具体形式之一
B.对于严重侵犯他人人身权利的，应予以追究民事责任
C.责令改正属于行政处分的具体形式之一
D.吊销执照属于行政处分的具体形式之一
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A.竞业限制期限不得超过离职后2年
B.约定竞业限制时，可以约定违约金
C.劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务
D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定
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A.成就感
B.责任
C.工资
D.认可
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A.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
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A.依靠奖励影响员工绩效
B.依靠自身魅力影响员工绩效
C.依靠智慧型刺激影响员工绩效
D.依靠个性化关怀影响员工绩效
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A.企业的生产经营战略
B.企业过去的人员变动规律
C.企业的外部经营环境变化
D.企业员工的离职率
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A.致力于持续学习
B.培训的重点是传授技能
C.具有一种学习文化
D.重视员工
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A.重测信度
B.复本信度
C.预测效度
D分半效度
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