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中级经济师人力资源试题

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特质是（）。

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

C.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

D.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

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既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.降低员工薪酬

D.雇用临时工

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霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信精力充沛、有进取心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。

A.研究型

B.艺术型

C.企业型

D.现实型

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下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

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在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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下列选项中，属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是（）。

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗

D.城镇居民基本医疗保险

E.财产保险

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在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

已帮助 37 人解答此问题查看答案及解析
在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A.工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

C.资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降

D.资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升

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下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

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