A.协助与学习
B.独自做出贡献
C.训练与帮助他人
D.帮助组织制定政策
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A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为错定法
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A.平等关系
B.经济利益关系
C.冲突与合作
D.雇佣关系
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A.完善协调劳动关系三方机制
B.完善劳动争议处理体制
C.积极推进集体合同制度实施
D.加大劳动保障执法监察力度
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A.股票期权能够增加企业的委托代理成本
B.限制性股票通常有禁售期和解锁期规定
C.实施股票增值权时企业的激励对象须付出现金
D.实施股票增值权的企业现金压力较小
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A.2万
B.4万
C.5万
D.15万
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A.劳动争议诉前的专家调解
B.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解
C.政府有关行政部门的调解
D.企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
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A.产品需求对劳动力供给产生的影响
B.产品需求对劳动力需求产生的影响
C.资本价格对劳动力供给产生的影响
D.资本价格对劳动力需求产生的影响
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A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因而流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
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A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
C.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
D.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
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