A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
C.随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
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A.就业率
B.临时解雇率
C.失业率
D.离职率
E.通货膨胀率
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A.工业和农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C.取代“子承父业”属于职业流动
D.收入高于或接近于中值水平的职业，都有劳动力的净流入
E.收入低于中值水平的职业，会有劳动力净流出
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A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.企业必须重新培训新的员工
C.造成企业特殊培训费用丧失
D.对离职员工来说不产生任何损失
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
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A.让员工加班加点
B.雇用临时工
C.将部分业务外包出去
D.降低流动率
E.冻结人员雇用
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A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权
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A.地区间人均收入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大
B.就业机会越多，对劳动力地区流动的吸引力越大
C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动
D.旅途费、安家费属于心理成本
E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动
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A.人口出生率
B净人口流入率
C.劳动力参与率
D.劳动者的周平均工作时间
E.人力资本投资水平
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A.劳动者
B.用人单位
C.雇主组织
D.政府
E.劳动争议调解
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A.它的目的在于重视人员和组织的成长
B.它的目的在于重视权力与控制
C.它的目的在于重视合作与参与过程
D.它的目的在于重视质询精神
E.它的目的在于重视对人的尊重
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