A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位
D.人寿保险公司
E.劳动者
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A.质量
B.产出
C.工作习惯
D.成本
E.时间
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A.因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
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A.它将人的劳动能力储备视为一种资本
B.它假定劳动者都是同质的
C.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
D.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
E.它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
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A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
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A.劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
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A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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A.保护劳动关系主体权益的原则
B.同劳动关系双方民主协商的原则
C.劳动关系主体权利义务统一的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则
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A.教师的讲课费
B.培训场地的租金
C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
D.受训者的工资
E.培训设备的费用
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A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
C.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
D.自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
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