A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
E.低估偏差
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A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
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A.现实增值性
B.未来导向性
C.明显的外部性
D.高收益性
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A.关心环境
B.关心人
C.工作管理
D.工作设计
E.目标设计
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A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
B.它对实施场地的要求不高
C.它能够考查被测试者的人际交往能力
D.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
E.它是一种情景模拟测试
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A.采用情境化结构面试
B.要求面试考官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试考官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试考官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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A.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
B.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
C.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户投资者、团队成员的长远影响
D.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
E.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
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A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C.持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E.员工持股计划可以为企业提供稳定的、长期的，能够减轻企业税务负担的资金
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A.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总
B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
C.家庭内部分工决策适用比较优势原理
D.家庭的直接效用来源是整个家庭获得的总劳动收入
E.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
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A.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
B.它是一种特殊的产品市场
C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
E.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
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