A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿
C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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A.内容合法
B.要向劳动者公示
C.要向社会公示
D.经过民主程序制定
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A.10
B.15
C.20
D.30
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A.15
B.20
C.24
D.48
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A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.注册资本不少于50万元
C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
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A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资并不是越多越好
E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
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A.由劳动行政部门责令改正
B.由劳动行政部门给予警告。
C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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A.一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分
D.一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资
E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高
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A.人力资本投资的机会成本较低
B.人力资本投资的成本较高
C.人力资本投资完成后获得收益的风险较高
D.人力资本投资后收入增加值较大
E.人力资本投资后获得收益的时间较长
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A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资
B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别
D.较少的培训降低了企业负担
E.培训使得员工提升了生产效率
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