A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.保守用人单位的商业秘密
D.接受用人单位管理人员的所有指挥
E.遵守用人单位的知识产权保密事项
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A.法定解除
B.协商解除
C.主动解除
D.单方解除
E.被动解除
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A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
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A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
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A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿
E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
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A.企业平均月工资
B.劳动者前12个月平均工资。
C.所在地区平均月工资
D.劳动者上一个月工资
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A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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A.经济赔偿金
B.经济补偿金
C.一次性工伤医疗补助金
D.伤残就业补助金
E.失业保险金
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