A.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
B.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
C.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
D.劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
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A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷
C.农村承包经营户与受雇者的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工伤医疗补助金
D.一次性伤残补助金
E.一次性工亡补助金
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A.应当从工伤保险基金支付的
B.应当由第三人负担的
C.在境外就医的
D.应当由公共卫生负担的
E.国内急诊、抢救的医疗费用
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A.拒不接受劳动能力鉴定的
B.拒绝治疗的
C.丧失享受待遇条件的
D.丧失劳动能力的
E.单位解除劳动合同的
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A.个人缴费
B.集体补助
C.企业缴费
D.政府补贴
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A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.发生疾病的
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A.治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付
B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇
C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付
D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付
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A.失业期间
B.死亡
C.升学
D.参军
E.新就业单位没有实行企业年金制度
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A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
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