A.吊销营业执照
B.停业整顿
C.罚款
D.警告
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A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议
B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议
C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议
D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
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A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人可以不进行协商直接申请仲裁
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A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C.法定性是劳动监察的重要属性
D.劳动监察属于行政执法的范畴
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A.劳动争议仲裁时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
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A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷
C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议
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A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天
B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.劳动者提出先予执行的，可不提供担保
D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名
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A.1
B.5
C.8
D.10
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A.选择劳动争议的调解程序
B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C.不用缴纳诉讼费
D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
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