A.承担社会保险费邀纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者
C.做法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议。由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位
为当事人
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A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主体包括国家。劳动者个体及其家庭等多个方面
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A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
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A.概念技能
B.管理技能
C.人际技能
D.技术技能
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A.一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段
B.在组织的战略管理过程中，战略执行阶段水远处于战略制定阶段之后
C.战略管理就是一个制定战略实雄战略以及评价战略的完整过程
D.战略管理的最终目的是通过使组织内都的优势和劣势与外部的机会和威胁相协调和适
应，帮助组织赢得竞争优势
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A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
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A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
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A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和清意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
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A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企量的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
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