人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类。

A.评价中心技术

B.职业兴趣测试

C.成绩测试

D.人格测试

E.能力测试

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知识型团队的绩效考核指标有（）。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

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关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔非法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

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在劳动关系理论中,雇主的权利有（）。

A.奖惩权

B.闭厂权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.平等雇佣劳动者

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关于用人单位义务的说法，正确的有（）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

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关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。

A.劳励者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

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下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

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在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的有（）。

A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

B.要在当前职位以及报晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得骨升，或认为自2没有获得警升的希望

D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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关于长期劳动力需求的说法，正确的有（）。

A.工资率上升的收入效应导政劳动力需求量的上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

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近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）

A.社会保障缺失

B.企业管理层腐败

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛

D.发生了大规模的失业或半失业

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