A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务源遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任
C.劳务源遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务源遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E.购买培训教材的费用
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A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
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A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
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A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
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A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害赔偿
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A.员工参与管理最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.参与的主体是普通员工
D.员工参与管理是与企业管理同步产生的
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A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
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A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
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