人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

A.权利平等

B.求同存异

C.保护劳动

D.民主集中

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关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。

A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.劳动者工作六个月以上不满--年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作每演一年的，支付劳动者一个月工资补偿

D.劳动者工作每满-年的，支付劳动者两个月工资补偿

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动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意郾，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（）。

A.符合人的兴趣

B.满足人的需要

C.激励人的行为

D.改进人的绩效

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人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人日为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率是（）。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（）备查。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

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在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理部门构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

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根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

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行政层级组织形式在（）环境中最有效。
A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

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企业在预测未来人力资源需求时，有时会根据给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法是（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

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