人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。
A.选择适度的风险

B.希望能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.重视被别人接受和喜欢

E.喜欢支配、影响别人

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（）属于劳动保障监察的原则。
A.公正原则

B.公开原则

C.及时原则

D.处罚原则

E.教育原则

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如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（）。
A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置

B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

C.可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响

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马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A.以5-10年为周期进行预算

B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测

C.第一步是制作一个人员变动表

D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势

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面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。
A.员工知道改变的意义

B.员工知道自己应该做什么

C.员工知道绩效评价的标准

D.员工跨越了绩效改善的障碍

E.员工知道自己应该怎么做

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战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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技术性失业的形成原因有（）。
A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

D.信息的不完善

E.经济的周期性波动

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【2014年真题】关于工作设计的说法，正确的是（　）。
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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工作分析在企业管理中的作用包括（）。
A.支持企业战略

B.进行工作评价

C.优化组织结构

D.优化工作流程

E.优化工作设计

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。
A.能力测验

B.人格测验

C.面试测验

D.评价中心

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