人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

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某私企独创了员工代表"一票否决制"，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。
A.职工代表大会制度

B.职工合理化建议制度

C.职工持股会

D.职工董事和监事制度

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战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。
A.竞争／行业环境

B.政府规章

C.文化

D.技术

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某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。
A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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劳动争议处理的一般程序有（）。
A.仲裁

B.协商

C.调解

D.复议

E.诉讼

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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②

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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

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在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
A.特殊性

B.多样性

C.难以衡量性

D.不确定性

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