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中级经济师人力资源试题

在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。
A.生产关系

B.雇佣关系

C.分工关系

D.使用关系

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下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。
A.它是一种静态的预测方法

B.它更适用于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

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关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）。
A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)

B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标

C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本

D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差

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下列选项中属于非智力因素的有（）。
A.思维能力

B.情绪

C.综合素质

D.气质

E.个性/人格

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对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。
A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金

B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户

C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户

D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%

E.以上都不对

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市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。
A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

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【2014年真题】(一) 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?

【不定项选择题】第 1 题用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

C.奖金一定能够满足员工的高级需要

D.不同部门员工的需要应该一致

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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。
A.30

B.50

C.60

D.70

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三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。
A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/职能能力型

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