A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系
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A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
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A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)
B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化,即利润最大化目标
C.对企业来说,增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本
D.边际产出量最终将要下降,可能是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,也可能是因为新增加的工人本身技术较差
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A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格
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A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金
B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户
C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
D.企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%
E.以上都不对
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A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲
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【不定项选择题】第 1 题用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法,正确的是( )。
A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C.奖金一定能够满足员工的高级需要
D.不同部门员工的需要应该一致
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A.30
B.50
C.60
D.70
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A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
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A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
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