人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。
A.专家人数一般不要少于20人

B.问卷的返回率不低于60%

C.问题要尽量简化

D.要取得专家们的理解和支持

E.不必取得决策层领导的支持

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国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。
A.社会福利

B.社会救济

C.社会保险

D.最低生活保障

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关于领导风格的表述，说法错误的是（）。
A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属

B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

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下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。
A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行

C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

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（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
A.资源基础观

B.战略观

C.资本观

D.投资观

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为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。
A.劳动力的边际产出收益

B.劳动力边际产出量所表示的产品增量

C.增加收益是否增加成本

D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系

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关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付

B.股票增值权是企业利润的直接分配

C.股票增值权就是股票期权的现金结算

D.股票增值权是一种虚拟的股票期权

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战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A.发展

B.投资

C.变化

D.长久

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绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
A.过严倾向

B.刻板印象

C.首因效应

D.近因效应

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绩效计划的内容包括（）。
A.员工工作结果信息的获取方式

B.结果的衡量方式和判别标准

C.员工在完成工作中的权限范围

D.员工完成工作需要利用的资源

E.寻找改进绩效的方法

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