人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

绩效反馈面谈的目的包括( )。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.针对员工出现的问题,进行严厉的批评

D.为下一周期工作的开展做好准备

E.弄清员工绩效不合格的原因

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高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D.能够更容易让人产生公平感

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管理层级越高,工作中( )所占的比例就越大。

A.技术技能

B.法律知识

C.人际技能

D.概念技能

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以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

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关于次等劳动力市场的说法,错误的是( ) 。

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场

D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

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根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于( )的劳动关系氛围。

A.合作-消极

B.合作-积极

C.对立-积极

D.对立-消极

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通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
A.绩效监控

B.绩效考核

C.绩效辅导

D.绩效改进

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关于生育保险的说法，错误的是()。
A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C.生育保险费由用人单位缴纳

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

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【2014年真题】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（　）。
A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是()。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

D.重视评价员工取得的创新结果

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