人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

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履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有( ) 。

A.履历信息必须真实

B.履历信息必须全面

C.履历信息必须相关

D.履历信息必须独特

E.履历信息必须稳定

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劳动关系最主要的特点是( )。

A.雇佣关系

B.劳资协调

C.冲突与合作

D.社会经济关系

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与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
A.目标性

B.随意性

C.直观性

D.全面性

E.主观性

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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（）。
A.成就需要

B.权力需要

C.归属和爱的需要

D.生理需要和安全需要

E.尊重的需要和自我实现的需要

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其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心里收益

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【2013年真题】《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（　）。
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

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用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

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人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。
A.上大学的基本上都是年轻人

B.女性上大学的积极性比男性高

C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升

D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

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研究发现胜任特征主要包括的内容有（）。
A.动机／需要

B.自我概念

C.知识和技能

D.社会角色

E.综合素质

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