A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
B.认为组织应该结合为一体,不可分崩离析
C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
D.实施成功的关键在于资方的支持
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A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加
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A.摩擦性?
B.结构性?
C.季节性?
D.周期性?
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A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
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A.目标
B.责任
C.利益
D.期望
E.薪酬
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A.目标具体化
B.参与决策
C.完成期限
D.高额奖励
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A.收入效应
B.替代效应
C.附加的劳动者效应
D.灰心丧气的劳动者效应
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A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
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A.道德责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
E.行政责任
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A.7
B.10
C.15
D.30
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