人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

【2015年真题】关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

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（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
A.国家税务机关

B.劳动者及其家庭

C.用人单位

D.社会保险经办机构

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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。
A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是( ) 。

A.现实型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

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关于竞业限制的说法,正确的是( )。

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范囤由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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人力资源信息系统的三个职能是（）。
A.建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.制订战略

E.以上都是

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在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.盲点效应

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【2013年真题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

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人工成本结构指标反映了()。
A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。
A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

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