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中级经济师人力资源试题

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

A.无为而治式

B.任务式

C.中庸式

D.乡村俱乐部式

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关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()。
A.两者存在反比例关系

B.同样规模的个业,减少管理幅度,管理层次就会增加

C.两者都是组织结构的主要特征因素

D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

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属于教育投资的私人收益估计偏差的有（）。

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

E.低估偏差

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由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板效应

D.过宽或过严倾向

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在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

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关于停工留薪期的说法,不正确的是( ) 。

A.在停工留薪期内,原工资与福利待遇均不变

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.停工留薪期延长不超过12个月

D.在停工留薪期内,工资福利待遇从工伤保险基金中支付

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基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。
A.2

B.3

C.4

D.5

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关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效的全过程．是一种经常性的管理行为

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下列选项中,人力资源管理还会直接影响的两个变量是( ) 。

A.工作任务的组合和设计

B.人员的获取和开发

C.信息和决策流程

D.报酬系统

E.组织结构设计

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劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A.企业间

B.职业间

C.产业间

D.地区间

E.企业内部

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