A.全国性工会
B.职业工会
C.总工会
D.非垄断型工会
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A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
B.关注员工的工作
C.维持一定的绩效水平
D.工作管理和关心人
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A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
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A.供给大于需求
B.供给小于需求
C.供给等于需求
D.供给和需求无法判断
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A.当事人双方均不服劳动争议委员会作出的同一裁决向同一人民法院起诉，双方当事人为原告．劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位挪用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
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A.职工大额医疗费用补助
B.职工补充医疗保险
C.“一老一小”保险
D.社会医疗救助
E.商业医疗保险
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A.用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
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A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算页数的商业因素和所需员工之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化
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A.关心人和工作管理
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主和放任
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A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
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