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中级经济师人力资源试题

在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是( )。
A.回归分析法

B.比率分析法

C.人员替换分析法

D.马尔科夫分析法

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绩效改进的方法包括( ) 。

A.目标管理法

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.六西格玛管理

E.标杆超越

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【2018年真题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院()。

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。
A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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下列选项中,不属于劳动关系法的是( )。

A.工会和雇主组织法

B.职业安全与卫生法

C.集体合同法

D.劳动争议处理法

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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为()。
A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

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在管理方格图中，组织绩效的取得来自于在完成工作工作的需要以及将其保持在一个满意水平之间求得平衡，这属于（）。

A.最理想的领导风格 ?

B.中庸式领导风格?

C.无为而治型领导风格 ?

D.乡村俱乐部型领导风格?

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集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

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下列关于绩效薪金制的表述正确的有（）。

A.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

E.绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

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