人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

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制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
A.成长型

B.稳定型

C.转向型

D.聚焦型

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通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励

B.股权激励

C.债权激励

D.期货激励

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在面试的深入阶段，考官应（）。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

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一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。
A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

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上大学的机会成本指（）。
A.考试心理压力

B.住房、伙食费

C.学费、学杂费、学习用品费

D.因上大学而不得不放弃的就业收入

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下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。
A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

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关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（）。
A.绩效辅导的第一步是收集资料

B.制订计划位于给予信心之后

C.探索可能位于达成一致之后

D.给予信心是最后一个步骤

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制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。
A.系统化原则

B.可控性原则

C.职位特色原则

D.价值驱动原则

E.全员参与原则

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