人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

西蒙认为决策过程可以分为（）阶段。
A.智力活动

B.确认活动

C.选择活动

D.设计活动

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某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为( )。
A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

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下列不属于个人歧视的是（）。
A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.职业歧视

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人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。
A.所有劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

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下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

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人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A.鼓励员工参与管理

B.富有竞争力的薪酬水平

C.员工关系比较简单

D.强调入力资源的投资

E.管理人员是指导教练

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【2015年真题】(三) 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

【不定项选择题】第 1 题公司在开展工作分析时存在的问题有( )。

A.缺少对工作相关背景信息的收集

B.工作分析方法的选择不当

C.缺少工作分析结果的反馈

D.没有进行工作评价

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下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。
A.讨论

B.斡旋

C.调解

D.仲裁

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【2011年真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。
A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

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组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力

C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量

E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

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