人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。
A.两者存在反比的数量关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒U型的关系

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。
A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。
A.就业率

B.劳动力参与率

C.失业率

D.人口净流入率

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向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。
A.行业市场的劳动力供给曲线

B.个人劳动力供给曲线

C.无限供给的劳动力供给曲线

D.工资率变动无影响的劳动力供给曲线

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下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。
A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

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（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.协商解除

B.法定解除

C.单方解除

D.自动解除

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布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。
A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心任务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

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在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。
A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

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关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

B.人力资本投资越多，收益率就越高

C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

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下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.与其职工因休息休假发生的争议

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