人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。
A.马尔科夫分析洼属于人力资源需求预测方法

B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性

D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归

E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较

E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（）确定行权价格。

A.孰高原则?

B.孰低原则?

C.平均价格?

D.溢价原则?

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关于绩效管理策略的说法,正确的是( ) 。

A.企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

B.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

C.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

D.企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

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根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
A.战略制订者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.员工激励者

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下列选项中,属于组织文化内容的是( )。

A.创新与冒险

B.注重细节

C.进取心

D.稳定性

E.职业道德

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比较常用的效标效度是( ) 。

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

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关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。
A.为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现

B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C.外源性动机与内源性动机互补

D.为了获得成就感是外源性动机作用的表现

E.内源性动机也称为外部动机

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关于组织文化结构的说法,错误的是( ) 。

A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层

B.物质层是组织文化的表层部分,表现为各种行动准则或规章制度

C.制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层

D.精神层是组织文化的核心和灵魂

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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时。
A.企业实施一般培训

B.企业实施特殊培训

C.劳动者在企业间流动

D.劳动者在企业内流动

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