人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

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关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。

A.标杆超越?

B.卓越绩效标准?

C.六西格玛管理?

D.ISO质量管理体系?

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【2017年真题】社会保险法律关系主体中不包括（）
A.承担社会险费驶纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

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按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议。
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的

C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的

D.认为符合法定条件，申请人力资源社会保障行政部门审批、审核、登记有关事项，人力资源社会保障行政部门没有依法办理的

E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议

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关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上比个人奖励计划简单

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

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关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。
A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变

B.停工留薪期一般不超过12个月

C.停工留薪期延长不超过12个月

D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

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人力资源供给预测的主要方法包括( ) 。

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.趋势预测法

E.德尔菲法

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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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