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中级经济师人力资源试题

关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是( )。
A.职工无须缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

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一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为( )。

A.劳动力需求的自身工资弹性

B.劳动力需求的交叉工资弹性

C.劳动力需求的收入弹性

D.劳动力需求的替代弹性

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企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

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以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

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下列选项中,不属于劳动关系主要调整模式的是( ) 。

A.统合模式

B.三方合作模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

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关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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不属于外源性动机的是（）。
A.工资奖金

B.社会地位

C.挑战性的工作

D.领导的表扬

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关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( ) 。

A.培训与开发的支出(C)是其考虑因素

B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素

C.组织支付给员工的加薪(S)是其考虑因素

D.在S =B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用

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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
A.无为而治领导风格

B.任务领导风格

C.中庸式领导风格

D.乡村俱乐部领导风格

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下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是( ) 。

A.合法原则

B.合理原则

C.有序原则

D.自由原则

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