人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

职能制的缺点包括（）。
A.狭隘的职能观念

B.结构相对臃肿

C.组织稳定性差

D.责任不清，多头指挥

E.适应性差

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下列属于人力资源供给预测方法的有( )
A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是( )。

A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

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我国在统计失业率时，对统计人口所做的限制有（）。
A.失业人员具有非农业户口

B.失业工作的劳动者必须"在当地就业机构登记"

C.采用家庭调查的方式统计失业人口数

D.只对最低年龄做出限制性要求

E.劳动者一旦失业必须到失业机构领取失业保险

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组织高级管理层和直接主管特别关心的是( ) 。

A.学习评估

B.工作行为评估

C.结果评估

D.投资收益评估

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【2018年真题】某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

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劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。
A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任

C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁

D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒

E.以上都不对

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关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( ) 。

A.所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.效度比较高

C.普遍适用性很高

D.开发成本较高

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进行教育或培训选择时,通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来收益的现值与现期成本

C.未来的预期收益与预期成本

D.未来收益的现值与预期成本

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人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A.价值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.可替代性

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