人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于非全日制用工的说法,正确的是( )。

A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

B.非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

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【2017年真题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )
A.两者存在反比侧关系

B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

C.两者都是组织结构的重要特征因素

D.两者相反制约其中管理层次起主导作用

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政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（）。
A.收入效应

B.压缩效应

C.替代效应

D.扩大效应

E.财富效应

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关于有限理性模型内容的说法,正确的有( )。
A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

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【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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()是战略执行的最为关键的因素。

A.财务资源管理

B.信息资源管理

C.技术资源管理

D.人力资源管理

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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
A.行政，民事

B.民事，行政

C.行政，行政

D.民事，民事

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【2018年真题】《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力?

B.员工降低自己的努力程度?

C.员工寻求法律援助?

D.员工从其他组织寻求帮助?

E.员工辞职?

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关于社会保险的说法，错误的是()。
A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险

B.职工基本养老保险属于社会保险

C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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