人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

法定福利包括()。
A.教育援助计划

B.婚丧假

C.医疗保险

D.住房公积金

E.企业年金

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在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）
A.组织战略定位调整

B.产品和眼务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

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货币市场基金可以投资的金融工具有（）。
A.信用等级在AAA级以下的企业债券

B.股票

C.剩余期限在397天以内（含397天）的债券

D.可转换债券

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改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
A.改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快

B.改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

C.认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者

D.换岗

E.辞职

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小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。
A.人职前讨论会

B.退休前讨论会

C.职业生涯讨论会

D.提供职业生涯手册

E.职业生涯指导与咨询

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关于期望理论的说法,正确的是( ) 。

A.该理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性

B.该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示

C.该理论认为,期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,一般用概率表示

D.该理论认为,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低

E.该理论强调情景性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

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若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则()。
A.新的均衡点左移

B.均衡工资率降低，均衡就业量提高

C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

D.均衡工资率和均衡就业量不变

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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
A.卫生行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动保障行政部门

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在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

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