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中级经济师人力资源试题

傲亥俄大学研究得出领导行为的维度有（）。

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计

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下列不属于参与管理形式的是( )。

A.共同设定目标

B.直接参与工作决策

C.参与薪酬制定

D.参加咨询委员会

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下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是( ) 。

A.选择标杆职位

B.建立职位评价体系

C.职位的初评和正式评价

D.与员工进行沟通

E.建立申诉机制和程序

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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

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( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A.厂务公开制度

B.职工董事和监事制度

C.职工持股会

D.职工代表大会制度

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职工应该参加基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A.用人单位

B.职工

C.单位和政府

D.用人单位和个人

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关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

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根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（)。
A.就业人口

B.失业人口

C.非劳动力

D.准就业人口

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关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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人力资源采用诱因战略时，表现出的特点是()
A.强调人才储备

B.授权

C.企业与员工之间以单纯的利益交换关系为主

D.鼓励员工参与管理

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