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中级经济师人力资源试题

【2015年真题】决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于( )。
A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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劳务派遣单位应当依照《人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.20

B.30

C.50

D.80

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下列关于动机的表述正确的是（）。

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

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关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D.随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标样本

E.采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料

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基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.创新战略

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关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。
A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

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在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。
A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

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要想达到较高的评价者信度,需要做到的方面包括( ) 。

A.测试过程要标准化

B.选取的样本要有广泛的代表性

C.要注意保持良好的测试环境

D.要注意测试的难度

E.要注意测试的推广性

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【2014年真题】用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会做出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )曰内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申清撤销裁决。
A.7

B.10

C.15

D.30

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关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。
A.在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平

B.价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数来表示

C.实际工资可以说明货币工资的购买能力

D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

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