人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。
A.突出重点原则

B.系统化原则

C.战略相关原则

D.可测性原则

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如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力
供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

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关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式

D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

E.狭义的劳动关系主体仅指员工

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行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。
A.终止

B.撤销

C.变更

D.履行

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关于大企业制度相对较高水平工资的说法,正确的是( ) 。

A.有可能通过规模经济来增加利润,能够承受更高的工资

B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D.较少的培训降低了企业负担

E.培训使得员工提升了生产效率

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劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（）。
A.管理规则的建立

B.罢工

C.消极怠工

D.辞职

E.提供服务

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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
A.韦伯夫妇

B.邓洛普

C.康芒斯

D.泰勒

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【2011年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

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下列不属于劳动争议的是（）。
A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议

B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。
A.12

B.14

C.16

D.18

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