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中级经济师人力资源试题

上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利,称为()。

A.限制性股票

B.股票增值权

C.股票期权

D.员工持股计划

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劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（?）。
A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

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根据ERG理论,下列说法错误的是( )。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.低层次需要是高层次需要的先决条件

C.员工如果在工作中得不到任何快乐,就会更加关注物质报酬

D.较高层次的需要得不到满足的话,对低层次需要的欲望会减弱

E.与马斯洛需要层次理论相比较,该理论更加全面地反映了社会现实

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【2018年真题】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略,其中属于战略威胁的有（）。

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法律即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

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劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.适用法律确有错误的

C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

E.劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的

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根据路径—目标理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。
A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

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根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
A.比较高的工作取向

B.比较低的工作取向

C.比较高的关系取向

D.比较低的关系取向

E.一般的关系取向和工作取向

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领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上()的作用也就越重要
A.技术技能

B.人际技能

C.操作技能

D.概念技能

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下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是（）。
A.劳资关系发展的总态势趋于缓和

B.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现

C.政府所起的作用是规范劳资双方的行为、相对平衡双方实力

D.解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化

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