人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括( ) 。

A.贫穷导致的技能缺乏

B.努力程度差导致的技能缺乏

C.歧视导致的技能缺乏

D.受教育程度不高导致的技能缺乏

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。
A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

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忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魁力型领导理论

D.权变理论

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政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( ) 。

A.替代效应

B.规模效应

C.压缩效应

D.扩大效应

E.收入效应

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在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（）。
A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降

B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

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组织结构的主要特征因素包括（）。
A.管理层次和管理幅度

B.专业化程度和职业化程度

C.地区分布和分工形式

D.企业战略

E.企业规模

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现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ,而不仅仅是一种“成本中心” 。

A.“职能中心”

B.“利润中心”

C.“战略中心”

D.“投资中心”

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影响培训与开发利润的因素主要有（

A.受训员工的努力程度

B.受训员工的文凭高低

C.受训员工可能的服务年限

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工技能可能提高的程度

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关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A.备种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强

C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

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日本劳资关系的三大支柱是( )。

A.工厂委员会制度

B.终身雇佣制

C.年功序列工资制

D.行业工会

E.企业工会

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