人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

雇主组织最基本的职能是（）。

A.参与立法?

B.参与集体谈判?

C.提供法律服务?

D.提供培训服务?

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在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。
A.坐标(9，1)任务领导风格

B.坐标(1，9)乡村俱乐部领导风格

C.坐标(1，1)无为而治式领导风格

D.坐标(9，9)既关心人，又关心任务的领导风格

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女职工生育津贴的计发标准是( ) 。

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.用人单位

B.所在社区

C.社会保险经办机构

D.国家或社会

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自然失业率是劳动力市场处于（ )状态的失业率。
A.供给大于需求

B.供给等于需求

C.供给小于需求

D.供给和需求无法判断

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研究决策风格时使用的维度是( ) 。

A.价值取向

B.关心人

C.任务导向

D.模糊耐受性

E.员工导向

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【2017年真题】关于绩效评价误区的说法,正确的是()
A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

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下列关于动机的表述正确的是（）。
A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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劳动者的基本人权包括（）。
A.报酬权

B.休息权

C.自由结社权

D.集体谈判权

E.集体争议权

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