人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( ) 。

A.自陈量表法

B.MBTI人格类型测试

C.“大五”人格测试

D.评价量表法

E.投射法

已帮助 92 人解答此问题查看答案及解析
不属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则

B.战略性原则

C.实用性原则

D.结果保密原则

已帮助 48 人解答此问题查看答案及解析
组织经营战略的类型一般包括（）。
A.成本领先战略

B.价格领先战略

C.聚焦战略

D.差异化战略

E.统一化战略

已帮助 84 人解答此问题查看答案及解析
关于季节性失业,下列说法中正确的有( )。
A.季节性失业是一种正常失业

B.季节性失业是由于季节变化导致的定期性就业岗位的丧失

C.季节性失业会影响季节工人的收人及生活的稳定性

D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提离,促进生产力的发展

E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费

已帮助 101 人解答此问题查看答案及解析
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A.堡垒型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（）。
A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

已帮助 104 人解答此问题查看答案及解析
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

已帮助 55 人解答此问题查看答案及解析
下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（）。
A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

已帮助 117 人解答此问题查看答案及解析
反映同一测试内容不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()
A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

已帮助 61 人解答此问题查看答案及解析
员工参与制度的作用不包括（）。
A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.确立工会地位，保护劳动者合法利益

已帮助 114 人解答此问题查看答案及解析