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中级经济师人力资源试题

社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分,主要包括( )。

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.工会责任

E.政府责任

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劳动监察处罚的方式包括（）。
A.警告

B.通报

C.罚款

D.没收违法所得

E.吊销许可证

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下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据

B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点

D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。
A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度

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影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（）。
A.现有员工素质

B.经济形势

C.教育发展状况

D.技术设备条件

E.人口数量以及劳动参与率

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关于劳动争议诉讼的说法,正确的是( ) 。

A.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C.拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动争议仲裁程序

D.劳动者主张加班费的,企业应当就加班事实的存在承担举证责任

E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理

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劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()。

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然后果

C.由国家强制力保证实施

D.由国家特别授权的机关来执行

E.劳动法律责任主要由用人单位来承担

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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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关于一体化联系的说法,正确的是( )。

A.是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的

B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

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组织的横向结构指的是组织结构中的（）。
A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

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