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中级经济师人力资源试题

【2013年真题】关于绩效考核方法的说法中，错误的是（　）。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.关键事件法的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

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下列情形中，应当认定工伤的是（）。
A.劳动者患职业病

B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害

D.劳动者在工作时间和工作场所内．因工作原因受到事故伤害

E.劳动者在工作时间和工作场所内．因酗酒发生事故受到伤害

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假如某个地区的成年人的工资率提高1%。导致该地区企业对青少年的需求提高2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。
A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.在绩效评价中，重视客户意见

B.绩效考核周期越短越好

C.鼓励员工进行创新活动

D.选择以行为为导向的绩效评价方法

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关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。
A.就业条件较好

B.工作环境良好

C.工资福利水平较高

D.工作竞争激烈，保障性差

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组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

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劳动关系最主要的特点是（）。
A.雇佣关系

B.冲突与合作

C.劳动标准

D.管理规则

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在劳动关系中，雇主的义务包括（）
A.给劳动者加薪的义务

B.提供劳动报酬

C.提供社会保险

D.提供住房

E.发放过节费

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( )的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

A.数字仪表盘

B.战略地图

C.人力资源管理计分卡

D.平衡计分卡

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下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。
A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

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