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中级经济师人力资源试题

关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是( ) 。

A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿

C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿

D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

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公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

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能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是()。

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

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下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。
A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学召基础

E.企业有能力提供硬件支持

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关于内源性动机的说法,错误的是( ) 。

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

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人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,下列选项不属于此基本变量的是( ) 。

A.工作任务的组合和设计

B.人员的获取和开发

C.信息系统

D.报酬激励系统

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关于组织设计的类型，（）的说法是正确的。
A.直线-参谋制是矩阵组织形式的特点

B.职能制适用于复杂／静态环境

C.事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来

D.行政层级式适用于复杂／静态环境

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薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.塑造和强化企业文化

E.改善经营效率

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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

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关于工资的说法，正确的是（）。
A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

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