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中级经济师人力资源试题

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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员工以同样方式完成相似工作的程度成为()。
A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

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根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

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关于绩效计划的说法,错误的是( ) 。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

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教育投资的私人收益估计偏差包括（）。
A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

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劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（）。
A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.间接成本

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法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（）。
A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.强制执行

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下列激励理论中, ( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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【2018年真题】关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遣劳动者支付加班费

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