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中级经济师人力资源试题

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。
A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

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对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A.对自身工作进行评定

B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C.不需要中间变量

D.人力资源指数包括6个指标

E.人力资源有效性指数包括15个指标

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关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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关于职业生涯管理的说法,正确的是( ) 。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度、降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

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关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（）。
A.对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上

B.直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师

C.履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关

D.管理员工培训开发档案

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人民法院对劳动争议中的()清醒应给予受理。
A.劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议;

B.因企业自主进行改革引发的争议

C.劳动者依据劳动合同要求用人单位支付加付赔偿金的引发的争议

D.因公有住房转让引发的争议

E.因住房公积金引发的争议

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接照迈克尔.波特教授的划分方法,竞争战略通常划分为( )。
A.成长战略

B.总成本领先战略

C.差别化战略

D.市场集中战略

E.稳定战略

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在我国的城镇登记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括( ) 。

A.在城镇中居住

B.在劳动年龄内

C.有劳动能力和就业要求

D.在当地就业服务机构进行登记

E.目前没有就业

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下列选项中,属于人力资源管理计分卡中量化处理的是( ) 。

A.甄选测试的数量

B.培训的数量

C.客户服务表现

D.客户满意度

E.薪酬范围

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根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

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