人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.参加考核者的培训

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.指导各部门确定考核指标的内容和标准

D.具体实施本部门的考核

E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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关于双因素理论，下列说法不正确的是()
A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.及因素和保健因素影响着员工的工作态度

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近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。

A.社会保障缺失?

B.企业管理层腐败?

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛?

D.发生了大规模的失业或半失业?

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【2017年真题】劳动派遣单位的法定义务包括()
A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遺劳动者支付加班费

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绩效改进的方法主要有（）。
A.标杆超越

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.目标管理

E.六西格玛管理

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组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为( )。
A.组织战略→竟争战略→职能战略

B.竟争战略→组织战略→职能战略

C.竟争战略→职能战略→组织战略

D.组织战略→职能战略→竟争战略

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雇主组织的主要形式包括（）。
A.职业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

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年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
A.基本薪酬

B.奖金

C.长期奖励

D.福利津贴

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下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
A.当事人可以书面约定延长期限

B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成

D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

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下列调解方式是否具有强制执行力的说法，正确的有（）。

A.人民调解委员会调解达成的调解协议生效之日起30日内双方共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认后，具有强制执行力

B.当事人在调解书签收后反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

C.仲裁调解后制作的调解书一经作出，即发生法律效力，具有强制执行力

D.法院调解书效力与判决书相同，具有强制执行力

E.专业调解机构调解达成的调解协议只有通过法院的司法确认才可获得强制执行力

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